Työn ystävyyssuhteet saattavat tarvita rajoja


Miksi teemme ystäviä työssä? Tee matematiikka. Viikossa on 168 tuntia. Näistä 168 tunnista voimme viettää 56 tuntia unessa. Monissa olosuhteissa yli puolet jäljellä olevista tunneista vietetään matkustamiseen työhön ja takaisin sekä itse työpaikalla. Kun työpaikalla vietetään niin paljon aikaa, onko yllättävää, että työntekijät ystävystyvät työhön? Vaikka ei ole lakeja, jotka estävät ystävien hankkimista työssä, pidä kuitenkin mielessä, että se on silti liiketoimintapaikka. Ystävyystoimistojen tulisi säilyttää rajat.

Tässä on rajat, jotka kannattaa harkita:

1 - Pidä puhuminen minimissä ja työskentele maksimissaan. On hienoa, että joku toimistossa voi keskustella hitaasti. Suurimman osan työpäivästä viettäminen ystäväsi kanssa on kuitenkin ehdottomasti "ei-ei". Muista, vaikka olet kaverisi, olet työympäristössä ja sinun on oltava tuottavaa.

2 - Jos se liittyy henkilöstöresursseihin, pysy poissa yhdistelmästä. Tämä on erityisen vaikeaa, jos ystävälläsi on työhön liittyviä ongelmia, jotka vaativat kurinpitotoimenpiteitä. Yhdistämisen syyllisyys on tärkeä termi muistettavaksi. Tämä ei tarkoita sitä, ettet voi auttaa ystäviäsi, jos he ovat jumissa. Sinulla ei kuitenkaan välttämättä ole kaikkia tosiseikkoja. He saattavat myös olla hämmentyneitä eivätkä ehkä halua sinun osallistuvan tai edes tietämään tilanteesta. Jos siihen liittyy henkilöstöresursseja, pidä nenäsi poissa sekoituksesta.

3 - Sen, mitä tapahtuu toimistosta, pitäisi pysyä poissa toimistosta. Henkilökohtaisen elämäsi tuominen toimistoon on tarpeeksi hankala, kun se koskee vain sinua. Kiusaus puhua tuosta ”juhlinnan villistä yöstä” saattaa olla houkutteleva, mutta sillä ei ehdottomasti ole paikkaa toimistossa. Muista, että myöhäisillan juomareppujen urheilu esimiehen edessä voi haitata vakavasti mahdollisuuksiasi ylennykseen.

4 - on ystävä, mutta ole ystävällinen kaikille. Mikä on yksi tärkeimmistä syistä alhaiseen moraaliin toimistossa? Jos arvelet “napsautukset”, olet oikeassa. Älä ole ystäviä siinä määrin kuin suljet pois muut toimistossa. Istuen kuiskaamalla, keskeyttämällä keskustelun huomattavasti, kun muut tulevat ympäri tai olette vain tarkoitus kenelle tahansa muulle, ystäväsi on selvä moraalin harrastaja. Jos et pysty auttamaan itseäsi ja et vain pysty puhumaan kenellekään muulle kuin ystävällesi, toivot paremmin, että et tarvitse joukkuetovereita lähitulevaisuudessa.

5 - Ystävyyden päättyminen ei ole työtoverisuhteen loppua. Valitettavasti on aika, jolloin ystävyys voi loppua jostakin syystä. Yksi vaikeimmista tehtävistä on työskennellä jonkun kanssa, jonka kanssa sinulla on ongelma. Ongelma pahenee, kun kyseinen henkilö oli aiemmin ystäväsi. Muista, että olet edelleen ammatillisessa ympäristössä ja vaihdat työpaikkaa vain siksi, että olet vaihtanut ystäviäsi, ei ole vaihtoehto. Jos työpaikalla on koskaan ollut syytä olla ystäviä, niin se on. Jos et usko pystyväsi ylläpitämään vakaita työtoverisuhteita, punnitse ystävyyden perustamismahdollisuuksia työsi pitämistä vastaan.

Работа горного тормоза на VOLVO FH13 500HP | Стартуем в новый рейс! (Huhtikuu 2021)



Tagit Artikkeli: Työn ystävyyssuhteet saattavat tarvita rajoituksia, urakoulutusta, työpaikkaa, Dianne Walker, työ, ura, ystävyys, suhteet, rajat, urakehitys, ystävät työssä Hyvä idea, henkilöstöresurssit, suorituskyky, tuottavuus, johtaminen